😍Mejora de las habilidades directivas esenciales
✌️ Importancia de las habilidades directivas
Es posible que la transición a la dirección conlleve nuevas tareas y obligaciones e implique un conjunto de habilidades totalmente nuevo. Es a la vez emocionante y abrumador ascender a un puesto de dirección. Ahora también eres responsable de dirigir, crear y gestionar a otros, por lo que es importante averiguar cómo manejar a los demás de forma eficiente y con un impacto positivo. Ser un directivo de éxito no se consigue de forma automática; para adquirir las habilidades necesarias, hay que dedicar tiempo y energía.
Es posible que des este paso porque tu jefe y tus compañeros de trabajo siempre han contado contigo como la persona a la que acudir. Pero ahora tienes que dotarte de las cualidades de un líder. Tendrás que saber cómo inspirar y desarrollar la cohesión del equipo, tomar la iniciativa, solucionar los problemas y manejar los resultados.
Mejorar la capacidad de liderazgo y gestión es algo que ninguna empresa puede permitirse el lujo de descuidar si quiere alcanzar el éxito a largo plazo. No se puede llegar a ser un buen gestor por ósmosis; hay que ser capaz de adaptarse y desarrollar nuevas habilidades. No cabe duda de que un liderazgo y una gestión eficaces, tanto en lo inmediato como a largo plazo, pueden tener un efecto realmente significativo en los resultados.
💗 Cómo mejorar las habilidades directivas pdf
Las empresas de todos los sectores se enfrentan a complejos retos operativos que exigen que los nuevos y ágiles líderes evolucionen rápidamente. Los líderes emergentes necesitan aprender y desplegar rápidamente las principales habilidades de gestión más que nunca, cultivar una amplia perspectiva estratégica, llevar sus habilidades de liderazgo al siguiente nivel y ampliar sus redes profesionales y personales.
Este plan de estudios intensivo, que se imparte a lo largo de tres meses, pretende ayudar a los nuevos directivos a aprender los principios empresariales fundamentales y a desarrollar habilidades clave en seis campos, como el liderazgo, la política, el marketing, la comunicación y la negociación. A través de sesiones dirigidas por profesores especializados en cada materia y mediante el aprendizaje basado en proyectos, los alumnos pueden adquirir una perspectiva interfuncional.
Este plan de estudios es perfecto para directivos potenciales o nuevos que quieran aumentar rápidamente sus habilidades de gestión y su perspectiva estratégica, asumir más responsabilidades y esforzarse por tener éxito en su organización. El plan de estudios también es ideal para las personas que buscan, en un formato intenso, una comprensión de los principios empresariales de alto nivel.
✅ Cómo mejorar las habilidades de gestión en el trabajo
Para todos los profesionales, el aprendizaje de habilidades de gestión es fundamental. Según el Foro Económico Mundial, la gestión de personas es una de las 10 principales habilidades necesarias para tener éxito en la mano de obra actual. Además, las investigaciones de Gallup demuestran que las organizaciones con directivos con talento registran una mayor rentabilidad, mejores niveles de productividad y mayores índices de compromiso de los empleados, lo que demuestra lo importante que puede ser la gestión para la cultura y el rendimiento de una empresa.
Hay medidas que puede tomar para cambiar su forma de supervisar y dirigir a las personas, los productos y los programas, tanto si es un directivo sin experiencia como si tiene experiencia. He aquí siete formas de convertirse en un mejor jefe e impulsar su carrera.
Para los directivos, la toma de decisiones acertada es una habilidad vital. Ser un jefe de éxito, desde la supervisión de un equipo hasta la dirección de una reunión crucial, implica aprender a evaluar cuestiones empresariales complicadas y ejecutar una estrategia para avanzar.
Consideración: Antes de decidir una solución, todas las partes interesadas en una decisión deben creer que sus puntos de vista han sido igualmente considerados. Es menos probable que se comprometan y ejecuten la solución sin esta sensación de reconocimiento.
🙉 Habilidades de un buen gestor
1. Definir y transmitir su visión. En el antiguo formato de gestión, a los subordinados se les compensaba por rendir y no por ponderar. Sabemos que esta estructura, sobre todo si tienes trabajadores con talento, no funciona.
Es necesario tener una visión sólida de la razón de ser de la empresa para comprometer a su equipo a ofrecer lo mejor de su capacidad. ¿Cuál es el propósito de su empresa? ¿Qué influencia le gustaría ver y sobre quién? ¿Cómo quieres que cambie el mundo? Estas son las preguntas que necesitas antes de que puedan participar para responder y transmitir a tu equipo.
2. Para conseguir el compromiso, intime. Es bonito describir tu visión, pero no basta con que tu equipo se comprometa con ella. ¿Sabe lo que quieren de su equipo? ¿Sabes lo que les motiva? Tendrás que averiguarlo si no lo sabes.
3. Reconocer mediante la marca personal la fuerza del control. ¿Qué es la marca personal? La marca personal es la imagen o percepción que los demás tienen de ti, de tu equipo o de tu empresa en su mente. El poder de influencia te lo proporciona una buena marca personal. Si eres genial en lo que haces y te fijas en esa parte, la gente no dudará de ti.
