Yo nunca nunca preguntas hot

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¿Dices cosas en el trabajo que a veces dejan a los demás incómodos o enfadados? ¿Odia hablar en un ascensor o en su camino a su escritorio con un compañero de trabajo porque todavía parece decir algo realmente estúpido? Estamos aquí para ayudar.
A veces decimos cosas inapropiadas en el trabajo, especialmente cuando conocemos a alguien. Una manera perfecta de fortalecer sus relaciones con los compañeros de trabajo es hacer preguntas. Sin embargo, no todos en el trabajo desean compartir información personal. Y algunas de las preguntas son simplemente groseras. Edúquese sobre los temas para detenerse antes de que se meta en una situación embarazosa. Aquí hay 15 preguntas que un compañero de trabajo nunca debería hacerte.
Esta pregunta tiene que ver más con la forma en que la haces. Si tienes curiosidad sobre el origen étnico de alguien, está bien preguntar. Sólo sé cortés al respecto. En lugar de decir, «¿Qué eres?» «o «¿De dónde eres? Sólo pregunte, «¿Qué herencia es la suya?» ”
Tenga en cuenta que puede no ser fácil para sus colegas tener esta conversación con usted, sobre todo si no le conocen bien. Así que prepárese para una reacción incómoda, o para no tener ninguna respuesta. Si acaba de conocer a un colega, no pregunte. Van a suponer que no puedes ver más allá de la raza. Esperen hasta que sean un poco mejores en conocerse.

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Hola Amiyrahm, ¡gracias por el mensaje! Las ideas para mi entrada en el blog se han agotado, pero estás emocionada por lanzar un nuevo diario que aborde estas cuestiones. Quién sabe, quizás descubra algo sobre mí que no conocía y me divierta en el proceso. Muchas gracias!
Eres tan adorable y divertido. Acaban de encontrarte por interés:). Y estoy de acuerdo con eso… Kurt Cobain… suspira. Debido a la mala calidad de Internet en los límites de Wisconsin, no puedo responder (sé que esto también es «viejo»), pero sólo quería decir «hola» y ver los dos vídeos fue agradable.

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Hacer preguntas sobre los niños es una forma de dirigirlos a hábitos más saludables, animándolos a pensar en lo que están haciendo y en los efectos que tienen en los demás. A lo largo de varios años, los niños que reciben muchos recordatorios suaves adquieren la capacidad de pensar en las acciones antes de hacerlas, a menudo en forma de preguntas. Para las familias, cuando un niño roba un juguete de un compañero de juego o un niño de 5 años deja caer al suelo un bocadillo que no quiere, puede ser difícil mantenerse vigilante y tranquilo. Castigar a los niños para que pongan fin a sus acciones de inmediato puede resultar tentador, pero el castigo también enseña a los niños menos acerca de mejores conductas alternativas y corre el riesgo de provocar daños emocionales.
¿Qué acaba de pasar aquí? Después de que el comportamiento de un niño haya causado un problema, es una excelente pregunta (por ejemplo, tal vez acaba de tirar una lámpara mientras corre en la casa). Es importante que cuando haga la pregunta, no tenga miedo de ser castigado, ya que ese miedo inhibirá la habilidad de un niño para pensar. Si la relación con el cuidador ha sido compasiva a lo largo de las experiencias del niño y nunca (¡o rara vez!) se ha irritado con su aprendizaje de los errores, el niño no tendrá miedo. Muchas personas creen que si no los castigamos, el niño se sale con la suya, pero el hecho de pensar en la acción crea mejores hábitos mucho más que el castigo.

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La Dra. Lyndsey Harper, creadora de Rosy, una aplicación para mujeres con deseo sexual disminuido, dice que hacerse estas preguntas extrañas es una forma divertida de «aprender sobre usted y las preferencias de su pareja, y cómo puede unirlas para crear la mejor pareja sexualmente íntima posible».
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